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公司奖赏准则是维持弱电体系工程体系有用运转的主要确保。人的作业尽力程度受成绩评估和奖赏方法的影响。责任基地的经理人员通常将注意力集中在与成绩评估有关的作业上，尤其是成绩中能够影响奖赏的有些。因而，奖赏能够激励职工愈加勤勉地作业。
奖赏准则中应清晰规则奖赏方法，让被查核有些和人员清楚地知道成绩与奖赏之间的联系，知道啥样的成绩会得到啥样的奖赏。恰当的奖赏准则将引导职工将自个的做法归入到公司总方针一起的轨迹中去，去争夺非常好的作业成绩。
弱电体系工程的根本程序包含树立本钱规范、本钱区别剖析、成绩评估与奖惩等环节。树立弱电体系工程规范，是其间的一个主要环节，它为今后的区别剖析、成绩查核及纠正区别供给了杰出的根底。弱电体系工程规范能够有多种选择，对比常用的有规范本钱和弹性核算。
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